澳大利亚都有哪些工作可以做?

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赴澳洲留学选择专业,比较热门的就是商科类方向的会计,金融和工程类计算机之类的。但是澳洲有许多前景很好的“冷门”专业。毕业后可以享受高薪资的福利待遇,又更有机会移民,实现鱼和熊掌兼得。下面就和上外合作办学老师一起了解下。

澳洲“冷门”专业一:精算学

课程介绍:澳洲精算专业在本土和海外享有极高的声望。澳大利亚是最先建立了大学精算教育课程与精算学会资格考试基础课程的互免制度,而这一制度得到了英国、南非、新加坡等国以及中国香港地区的仿效。精算师是集专业技术和管理技能于一身的专门型、复合型高级金融人才,据澳大利亚精算师协会(InstituteofActuariesofAustralia)的统计,一个刚刚获得精算师头衔(FIAA)的专业人士在澳洲的起薪约为9万澳元,每年薪金至少增长1万1千澳元。资深有丰富经验的精算师每年可挣20万元澳币。拥有澳大利亚精算师头衔的专业人才仅有1千多人,这一方面表明精算业的发展空间非常大,另一方面也暗示要成为一名精算师是非常困难的。

就业前景:最对口的专业自然是精算师。大部份的精算师都会在财产保险或人寿保险公司工作,工作范围包括设计新品种的保险产品,计算有关产品之保费及所需的准备金,为保险公司作风险评估及制定投资方针,并定期作出检讨及跟进。其余的精算师主要在咨询公司(主要的客户是规模较小的保险公司及银行)、养老金投资公司、医疗保险公司及投资公司工作。精算师的就业前景灿烂,除了前述领域外,还可以在环保、基因、信息技术、电子商务、电信等行业施展身手。

推荐院校:墨尔本大学、澳洲国立大学、新南威尔士大学、麦考瑞大学、莫纳什大学

澳洲“冷门”专业二:TESOL专业

课程介绍:TESOL是“TeachingEnglishtoSpeakersofOtherLanguages”的缩写,中文翻译是“英语为第二外语教学”。随着全球化的潮流,英语正迅速地成为一种世界语言。近几年来,世界各地,尤其是亚洲国家,对英语教师的需求急速地上升,让众多学子攻读澳大利亚的TESOL课程。TESOL专业属于新兴专业,目前就读的人数不多,学历世界认可,毕业后竞争压力小,易就业。另外,TESOL专业对相关专业背景一般无特殊要求,只要你对英语教学感兴趣就可以申请,雅思要求也会比teaching等专业的要求要低,而且学费也相对较低。

TESOL证书作为一项国际英语教师的职业资格证书,TESOL已经被国际上80多个国家的5000多所学校认可,并在全世界拥有近百个团体会员和14000多名专业人士。在北美、英国、澳大利亚、新西兰等英语国家,大部分学校和语言培训机构都认可TESOL证书。目前,已经有包括中国在内的80多个国家和地区开设了TESOL课程。

就业前景:TESOL拥有者在各国英语教育领域受到广泛欢迎,能够直接进入国际职业市场,就业前景非常广阔,可以在国外大学语言中心、TAFE、语言学校等从事教学科研工作,回国后也可以进入中小学、各种语言培训中心等教学,收入不菲。

推荐院校:莫纳什大学、昆士兰大学、麦考瑞大学、纽卡斯尔大学、迪肯大学、昆士兰科技大学、南澳大学

澳洲“冷门”专业三:工程造价

课程介绍:工程造价师的工作主要包括房产的维护、保养服务以及新项目的建造,另外也可凭借专业知识在教育机构或政府建设部门工作。随着澳大利亚移民的不断涌入,房产热日剧升温,很多地方的物业出现供不应求的市场状态,大量开发商投入的资金源源不断地注入到这个行业。这充分说明了工程造价师职业在澳洲当地的稀缺程度和广阔的就业机会。

工程造价师在澳洲一直属于移民紧缺职业,是指既懂工程技术,又懂工程经济和管理的高级人才,为工程的投标、项目建造、最终完成等各阶段提供最专业的咨询。工程造价师的工作包括房产的维护、保养服务以及新项目的建造。

就业方向:工程造价师主要就职在房产建筑工程领域,无论是国有企业或是私营公司,他们几乎都扮演着老板的专业顾问的角色。他们还时常以学者的身份活跃在房产建筑学科的研究领域,有的工程造价师还作为项目经理和开发商一起在金融界合作。

推荐院校:墨尔本大学、新南威尔士大学、迪肯大学、邦德大学

澳洲“冷门”专业四:景观建筑设计

课程介绍:澳大利亚景观设计专业实际隶属于设计与规划院系中,专业强调培养学生的设计理论分析能力以及动手绘图能力。澳大利亚的景观设计课程大多开设了半年的实践课程,学生会深入到当地的规划设计部门,亲身参与政府或企业的新项目开发与设计,为毕业之后的工作积攒可靠的实践经验。

就业前景:景观设计师是运用专业知识及技能,从事景观规划设计、园林绿化规划建设和室外空间环境创造等方面工作的专业设计人员。从事的工作主要包括:景观规划设计、园林绿化规划建设、室外空间环境创造、景观资源保护。

推荐院校:墨尔本大学、新南威尔士大学、皇家墨尔本理工大学、阿德莱德大学、迪肯大学

上述就是关于澳洲留学几大“冷门”专业相关信息介绍,可以参考一下,看看是否适合自己。更多澳洲留学情况,请访问上外合作办学官网了解。

想去银行工作,有知道银行待遇的吗?

——按地域划分的组织架构——

全国性的商业银行都是采用总、分、支三级组织架构:在全国设立一个总行,大部分银行的总行都设在北京,交行在上海,招行在深圳,如果有幸进入银行的总行工作,那么恭喜你了,待遇和机会都是大大的好啊。

总行之下,五大国有银行会在每个省设立一家省分行,统管每一个省的业务,然后在每一个市设立一家市分行,如果你能进入省分行和重点城市的市分行,那也是相当不错的;小的股份制商业银行则没有省级分行,而是直接在重点省会城市设立市分行。分行之下是支行,也就是我们平时看到的一个一个的银行网点,是银行经营最前沿的阵地,直接服务客户大众。

——按职能划分的各个部门——

银行的总行和省分行设立办公室、人资部、会计部、法律部、信息技术部、国际部、信贷部、电子银行部、对私业务部、对公业务部等行政部门,这些部门通常被称为“机关”,也是“后台”,因为它们的主要职责是管理和规划各项业务,不直接面对客户,在这些部门上班比在支行相对要轻松一些。支行作为经营网点,不再细分部门,主要由正副行长、客户经理和柜员组成。

现在的银行通常都是以省分行的名义进行招聘,聘入后进行集中培训,然后大部分的人被分配到各个支行,小部分会留在省分行(一般是研究生)。分到支行后通常要先做柜员,然后做大堂经理或客户经理。

四大和招商、交通这六个大银行的新人几乎都是从柜员干起的,但是像民生、浦发这些小银行而言,新人就不需要先从柜员干起。

这点有好有坏,好的地方在于对于那些不想从事柜员和会计工作的人可以直接接触业务线条的工作,坏的地方在于直接做业务就没有了缓冲时间,不能充分全面地了解银行的各项业务及运作,有点像半路出家做银行的感觉。就像我现在经常碰到跟会计线条有接触的工作,他们认为是一些常识性的东西,我却完全不懂。我曾经跟一些老牌的客户经理聊过,他们的看法几乎一致:如果想长期做银行的话,毕业就先从四大银行做起,一步一步地从柜台做起,慢慢地培养自己的客户群。

在银行工作,手上有客户,就意味着话语权,意味着高收入。而且四大行新人的待遇也很不错,不能只看到他们的工资,补贴这些东西,四大行每年还代销很多保险,债券,黄金等等,这些收入是不菲的。当然,建议毕业进四大银行是对于家里没有背景或者没有关系的毕业生而言,如果家里有比较强悍的背景和人脉,那么直接进小银行的业务部门是个很不错的选择,我们行有个客户经理从中国石化跳过来的,原因是中石化收入太低。她进来之后,即拉来保利地产的项目,三个月的项目她提成达到几十万!原来她跟保利广州高层有亲戚关系。别想歪,是完全正常合规的项目哈~~~

工作岗位

因为我是一直在支行网点工作,对分行机关部门的岗位了解的不是很清楚,所以在这里就重点介绍一下支行的岗位。

——柜员——

柜员就是坐在银行窗口为客户办理业务的工作人员,属于银行的会计岗。这个岗位的工作比较单一,主要就是办理开销户、存取款、签协议等具体的银行业务,大部分进入银行的人都要先从这个岗位开始来熟悉和掌握银行的业务。柜员岗要求服务态度亲切有礼,同时要细心遵规,有风险意识,经常会有柜员因为粗心把客户的钱存错,或者收到假币,这些都是要柜员自己掏钱赔偿的。

柜员的工作强度挺大的,从上午9点开始就要一直坐着办业务,顾客多的时候几乎连喝水和上厕所都顾不上,下午5点半关门后还要扎帐、捆钱、整理单据,然后等运钞车来把钱收走后才下班,大概6点半左右。柜员一般是上两天班休息一天,也有的银行是上四天休息两天。柜员的收入与业务量和销售业绩挂钩,所以一边要保持亲切的态度,快速的办理业务,一边还要抓住机会向客户推销银行的新业务和理财类产品,不销售的话,柜员的工资和奖金都会比较少。

大部分的柜员都是要在8:20到达银行的,因为还有涉及到开会,领取尾箱,凭证等等我们在商业银行实务上面学过的东西。下午6:30左右能够走已经是很好的了,我们那边的柜员7点都还没有走是蛮正常的事情。而且,柜员的工作既单一又重复,而且极其细致,写错一点点都不行,曾经有个客户办柜台业务因为写错日期而在第二天被叫回银行更正。

——大堂经理——

大堂经理主要负责管理大厅设施,引导和分流客户,指导客户填写单据,发现有价值客户,向客户推介新产品,处理紧急事件等。大堂经理就是“跑堂的”,既要熟悉柜台业务,也要有较强的沟通和营销能力,要不断地跟客户打招呼,询问客户要办理的业务,每天上班大部分的时间都是站着,很累。大堂经理大多比较漂亮,招商银行的总体素质则更高,大家可以去招行看美女哦~~呵呵

——客户经理——

客户经理属于银行的营销岗,分为对私客户经理(理财客户经理)、对公客户经理和个贷客户经理。

(1)对私客户经理主要是服务私人客户,即个人,有的银行称为理财客户经理,工作职责主要是维护老客户、开发新客户、拉存款、销售银行产品等,对私客户经理需要具备存款、国债、基金、股票、保险、黄金、外汇、期货(这些产品几乎被六个大银行垄断了大半江山,这中间的收入嘛,也自不比说啦)等多种金融理财知识,为客户客户提供理财咨询和建议。对私客户经理因为面对的是个人客户,数量庞大,并不一定需要你有良好的社会资源,工作中也不需要诸如喝酒等应酬,主要靠热情、周到、专业的服务来赢得客户的信赖,继而销售银行产品实现业绩增长。

(2)对公客户经理主要是服务对公客户,即政府、机关事业单位、企业、公司等,工作职责主要是吸引对公存款、发放对公贷款,要求社交能力强、懂人情世故,经常会有应酬,能喝酒的话最好,如果家里有政府官员、国企高管、公司老板资源的,做起来会比较轻松。

(3)个贷客户经理主要负责营销和办理个人住房贷款和汽车贷款等个人贷款业务,要求有较强的风险意识,工作内容比起以上两种客户经理来说要单一得多。客户经理会分成助理、经理和高级经理,收入相对比较有弹性一些。

工作压力

估计大家都听说过银行的工作很辛苦,下面就给大家讲讲银行的工作压力和辛苦在哪里。

——工作时间长——

平常我们看到的银行都是早上9点开门下午5点半关门,其实不然,银行的工作人员每天早上8点半就要到单位指纹签到,然后开会或进行班前准备,开门后一直上班,中午一个小时吃饭,下午关门后继续处理业务或是开会培训,至少要6点半才能离开。银行根本就不讲劳动法,每天工作超过10个小时,加班没有加班费。

——工作任务多——

银行的每个岗位都会有不同的工作任务,任务最重的就是支行的行长和客户经理,柜员也不轻松。大家如果关注过银行报表的,就会发现中国的银行每年业绩的增长至少都在40%以上,这么大幅的增长靠什么,就是靠一层一层的下任务,向员工施加压力。总行把任务下给各省分行,省分行为了保证完成任务,一般会多加10%下给支行,支行再把任务多加10%下给客户经理和柜员。银行的业绩每年都要求增长,员工身上的任务也就一年比一年多,而且种类也是纷繁复杂。

比如柜员,要求你一年拉存款100万,信用卡办30张,基金销售20万,保险销售10万,网银开户200个,等等。客户经理就更惨,拉存款1000万(这个数字太低,民生个贷新人存款压力为半年2500万,对公新人为5000万,正职客户经理就更不用说了)信用卡150张,基金200万,保险60万,发展中高端客户200个。在四大国有银行还好,本身客户数量庞大,如果你没有能力拓展新客户,那么就发据现有客户的潜力,但是在小银行就惨了,客户基数小,每天都要到外面去找客户。第一年或许你可以找亲戚朋友帮忙,第二年要求新增,你又上哪里去找呢?而且领导要定期公布每人任务的完成情况,做不好就找你谈话,不然就少发你奖金,再不行就降你的职级。对公客户经理更是要拿健康去牺牲,为了能够拉到存款,就不得不主动招呼大企业的财务人员,吃饭喝酒那是少不了的,动不动就能喝得你到医院打点滴。

——工作节奏快——

银行的业绩考核是每月一小考、每季一中考、半年一大考、年末再来个终极考核,催着你不断地前进前进、增长增长,根本就没有时间喘息,在银行最害怕的就是月末、季末、半年末和年末,人人都像热锅上的蚂蚁一样。银行竞争激烈,产品同质化严重,对客户的维护也会让你挖空心思,如何与客户增强联系?如何增大客户在你们银行的资产?如何防止你的客户被别人抢走?你每天都要去考虑这些问题,下班也难以摆脱。客户经理的工作时间不只这个时间,个贷的客户经理,有时候早上七点就接到客户电话,晚上12点也可能会接到客户电话。双休日也照例会有不断的电话进来。当然,个贷也比较自由,没有太多的管制,时间安排上面相对灵活。

有一个顺口溜是这样说的:

金融战士英勇无畏,西装革履貌似高贵,

为了生计吃苦受累,为了存款几乎陪睡,

客户一叫立马到位,一年到头不离岗位,

劳动法规统统作废,逢年过节家人难会,

开发客户经常喝醉,不伤感情只好伤胃,

工资不高还装富贵,五毒俱全就差报废,

稍不留神就得犯罪,不敢奢望社会地位,

全靠傻傻自我陶醉。。。。。。

银行在它光鲜的外表下,其实也隐藏着许多的杯具,这是因为目前中国的银行业还没有发展到国外那种高知识含量、高专业性的地步。可是话又说回来,现在有多少工作压力不大呢?我们当初一起毕业的同学,各行各业都有,聚在一起的时候每个人都会有自己的埋怨之处,这就像是围城,里面的人觉得外面好,外面的人觉得里面好!

职业发展

银行的职业发展可以分成会计条线、营销条线和管理条线三条路,银行一般员工的成长之路:

——柜员——

柜员一般有两条出路:

(1)在会计条线精耕细作,做成业务标杆,升为柜长,然后竞聘为支行的会计主管(我们那边的会计主管虽然年薪到了20来万,但是早已青春不在,只能依稀看到昔日那令人惊艳的美丽。),再竞聘为支行的副行长,到这里一般需要5到8年。再往上可以爬到省分行的会计部门做个小领导,然后竞聘会计部总经理,再向总行进军。

(2)转岗做客户经理,走营销条线。一般需要在做柜时有较强的营销意识,转岗一般需要参加笔试和面试。

——客户经理——

客户经理一般有三条路:

(1)一直做客户经理:客户经理助理→客户经理→高级客户经理助理→高级客户经理→私人银行顾问,需要5年以上的时间,随着级别的不断升高,工资收入也不断提高,管理的客户也是不断的高端起来,主要靠专业知识推动业绩增长来增加收入,但是就一直在支行工作,受支行长的管理(不过这个只要碰上个好行长,大家关系相处的好,这个也是没有问题的,甚至可以非常地自由,业绩决定一切呀)。

(2)竞聘支行行长。支行的行长一般3年就要换一次,而且每年总有行长因为业绩不佳被开牌,所以如果你喜欢做领导,通常有3年的工作经验之后,就可以去参加每年的支行长竞聘。做支行长压力非常大,每年背负着50多个指标,做不好就亮红牌,直接下课。但是支行行长的待遇也是极为不错,我那个支行已经算偏远的了,不过他每个月的汽车补贴就高达5000块。

(3)向省分行的相关部门发展。比如对私客户经理就去私人金融部,对公客户经理就去公司业务部,零贷客户经理就去信贷部,然后在这些部门做成领导。

在银行里,能不能升级,大部分是要靠业绩说话的,所以只有当你的业绩做到出类拔萃的时候,在竞聘中才可能胜出,当然每往上升一级,你身上背负的任务就要加一级。

培训考试

原本以为大学毕业以后,再也不用考试了。后来才知道真正的考试其实才刚开始。银行作为一个经营风险的行业,有很多标准需要遵守,所以对职工的培训和持证资质要求都还是很高的。

——培训——

银行的培训很多,一般是培训业务知识,拓展能力方面的培训不多。刚招进来的新员工一般都要集中培训一个月左右的时间,然后再分配上岗。到了岗位之后通常会给你安排一个师傅,单独的教你,使你能够快速上岗。

(1)柜员参加的培训一般有服务礼仪、业务操作规范、新业务介绍等,因为柜员白天都在上班,所以培训经常是安排在晚上,无偿占用你的休息时间,所以柜员很反感培训。

(2)客户经理参加的培训内容就要丰富的多,一般每周都会有一到两次,主要是培训新业务,银行的理财产品层出不穷,每出一种新产品,就要召集去培训,有时候是现场讲解,有时候是视频会议,内容涉及贷款、基金、保险、外汇、信托、信用卡等各方面。有时候也会请一些知名的咨询管理公司来做营销技巧提升的培训,或者在某个酒店举办个投资报告会什么的,都要客户经理参加。还有的时候会有茶艺、收藏品、奢侈品等特殊专题的培训。这些培训也会占用你很多的周末休息时间。

——考试——

先罗列一下需要参加的考试:

(1)上岗考试,包括笔试和技能,像点钞、计算器、电脑录入(话说这些技能真的很变态,直接练习到你手软!!!不过看那些高手点钞真的是一种享受~)等,技能每个季度都要考一次,防止你生疏。

(2)转岗考试,如果你要转做别的岗位,就要参加笔试和面试。

(3)银行从业资格证考试,包括公共基础、个人理财和风险管理三门,入行后必须考。

(4)基金销售资格考试,客户经理必考,考过后才能合规地销售基金给客户。

(5)保险销售资格考试,客户经理要考。

(6)证券从业资格考试,客户经理需要,因为经常有客户向你咨询股票。

(7)AFP—中国金融理财规划师,这个比较有含金量,做理财客户经理必考,考试前还必须参加全国的集中培训或者网络培训,培训加考试费用加起来一万元左右,考两门,难度不算很大。

(8)CFP—国际注册理财规划师,做高级客户经理必须,也是要培训加考试,两万块钱,考五门,比较难考(说起来这两个家伙很厉害的样子,在网上查到的资料也说这两个证非常牛逼,可是我的一个经理跟我讲这里面很多.....他当时是在银行工作时报考的,报了名交两万多块钱,就没怎么去上过课,好像考试也是乱写的,没记错的话,他是用铅笔答卷的...就这样也糊里糊涂地过了,名片上也头衔也变成了高级理财规划师。声明一下,他的渠道完全是正常正规的渠道,但是这个考试何以变成这样,我不得而知,或许是我经理有夸张的成分,我们姑且折中来看待吧。)

其他的还有一些像金融英语、会计师、经济师、证券分析师等考试,对银行的工作都有帮助,可以为你加分。

其他QA

——银行工作好不好?——

个人觉得还是不错的,这两年在银行过得也是忙碌而充实,因为我是学经济的,也算是学有所用,工作以后各方面都有进步和成长,自己平时再投资点基金和股票,也算小有赚头,虽然工资不算高,现在无房无车,但生活过的还是丰富多彩,只是因为休息时间不多,一直没机会去旅游,毕业后也没能回学校看看,有点遗憾。不过呢银行工作的性价比确实不高,你要付出的挺多,承受的压力也大,不如公务员、烟草、电力、通信、外企等,银行本身也把这些行业的员工列为其重点客户。所以在银行工作,需要你有热情、能吃苦、能加班(这个确实是实话,AO知道的,我很多时间都在加班,周末都不例外)。其实呢,现在的大部分工作都是这样的。

——如何进银行?——

银行一般招聘都是要财经相关专业的,当然其他专业的也会招少量,我有个同事是学化学的。银行现在的员工流动性很大,经常都有人辞职,所以每年都会招聘不少人。想进银行的同学,如果现在还没到大四的,一定要把英语四级过掉,最好六级也通过,平时多参加一下学生会和校园活动。现在准备进银行的,一定要看一点经济、会计基本知识,还有公务员的行测,笔试时需要,面试的时候要表现的踏实、有热情、能吃苦、沟通能力强、有营销意识。

——银行的前景——

在进入银行之前,我们大概只知道银行是存钱取钱和贷款的,进入银行之后你就会发现银行经营的业务其实很多,而且你也会发现有钱人很多,经过几年的灌输,这些人现在都有一定得理财意识了。现在的银行都在逐渐将业务重点转移到个人理财和高端的财富管理上面来,虽然我国银行业目前的理财经理还不像国外那种高专业性、高收入,算不上是真正的财富规划,但是至少整个行业都在有意识地像这个方向发展,中国以后的私人理财肯定是大有前景的,关键看我们能不能等到那一天了。但总要有人作为铺路者的,如果它刚好选择了你,而你也鬼使神差地选择了它,那么你就去做一个最专业的铺路者吧!

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问题三:frogniezila西装和雅戈尔西装哪个更好 雅戈尔与杉杉同为服装类上市公司和驰名商标拥有者,但分别走上了不同的个性化道路 中国企业界近20年来一直流行这么一句话:江山代有“名企”出,各领 *** 两三年,说的就是中国企业寿命很短,许多突然冒出来的“著名”企业很快又衰落下去。原因何在?大多是战略出了问题,多元化道路误入歧途。 在我看来,企业生存的第一要素就是战略。如果战略发生错误,做任何事情都是徒劳。因此,中国企业面临的第一项修炼就是一定要走自己的个性化道路。 所谓个性化道路,简单来说就是发现别人很难取代的优势,利用这种优势构建企业的核心竞争力,为自己量体裁衣,设计并坚持一套自己的发展战略,这才是企业保持长盛不衰的法宝。 案例:雅戈尔和杉杉之争 我们可以通过一个身边的例子,来看一看选择适合企业自身的战略有多么重要。 几年前,雅戈尔和杉杉曾经发生过非常激烈的竞争,当时这两家企业有着太多的共同之处:它们都在宁波,相隔只有五公里;都是服装业的龙头,均以服装和房地产为主导产业;都是上市公司、中国驰名商标拥有者,具备强大的融资能力。但是从1999年开始,形势发生了微妙的转变:雅戈尔越做越实,杉杉越做越虚。 产生这种变化的原因,首先是他们两家企业的老总性格差异很大。杉杉老总郑永刚和雅戈尔老总李如成两位先生都是我的朋友,彼此交流很多。熟悉他们的人也都知道,这两位的性格截然相反。 郑永刚军人出身,豪爽,有魄力,所以他坐的车是全宁波最好的,而且只穿乔治?阿曼尼这样的顶级品牌,在任何场合他都能唱主角。 雅戈尔的老板李如成恰好相反。他的性格非常内敛,喜欢安静,经常说自己是个农民。晚上,他基本不陪人吃饭,都是和女儿、太太吃一点宁波小菜,喝一点稀饭。 那么雅戈尔是怎么做呢?雅戈尔首先把自己的产品定位在中高档,强调“量”,无意去做顶级品牌。为了控制营销渠道,雅戈尔在全国建立了1000多家连锁店,一直发展到县一级市场。他们的广告基本上都投放在中央电视台,辅以大量的户外广告,李如成说这是“空中威慑”和“地面部队”相结合,他要牢牢控制整个营销终端和生产源头。 而杉杉则不然。杉杉觉得雅戈尔这种做法比较老土,自己生产自己卖,那是农民的做法,所以杉杉要挖掘核心价值,做品牌、做投资。郑永刚认为,杉杉发展的方向应该是成为一个围绕服装的投资产业公司,生产环节可以全部外包,去OEM(贴牌生产),他们只做品牌管理。其间,杉杉炒作了两个顶级的设计师,给予他们很高的年薪,让他们搞设计,做概念。 点评:为自己量体裁衣 所以,这两个企业对彼此的发展战略都不太理解,更不认同。郑永刚曾笑话雅戈尔,说他们还应该去放羊,因为羊毛也是自己生产的最好。 雅戈尔也非常自豪地说,我们不光从杉杉手中抢得衬衫领域的第一把交椅,而且还赢得了西服的头把交椅,事实证明我们是赢家。 同时,雅戈尔还坚持认为:对于中国品牌服装的生产来说,把生产环节外包、做贴牌生产的时机还没到。雅戈尔并非没有能力做OEM,也并非没有钱去请顶级的设计师,但中国服装业的水平显然没到“顶级”的地步,目前还只能达到“美观”这一层。而西方的时尚产业有数百年的历史,服装设计有深厚的历史渊源和浓郁的现代元素,所以他们做设计才能引导时尚。我们无意去评价这两个企业最后怎样,他们当然也各有各的问题。我举这个例子是想说明,如今企业发展和品牌战略共性化的东西会越来越少,个性化的东西会越来越多,这是我们必须注意的。不管怎样,我们的战略基点都应放在我有但别人没有的个性化比较优势上,企业要设计一条适合自己的独特道路,为自己......>>

问题四:雅戈尔的衣服是个什么档次? 雅戈尔 属于正装品牌 大多出西装

杰克琼斯 大多出的是休闲

以年龄来说 你还是穿休闲比较得体 。。

至于品牌之间 好不好 我感觉 没有必要比较 因为风格就不同。。

质量还好吧 国内的品牌衣服 大多是本地制造 或者 亚洲的一些 品牌分厂(大多东南亚)制造.. (走私除外) 基本都是3个月的 质保

我建议你 穿休闲

问题五:罗蒙和雅戈尔哪个好一点,罗蒙西服怎么样 相对来说是雅戈尔名气更大。

问题六:雅戈尔怎么样 雅戈尔属于高档次的服装品牌,以衬衫、西服、西裤、休闲服、T恤为主营产品。

简介:

1、雅戈尔集团(600177)创建于1979年,经过近30年的发展,逐步确立了以品牌服装、地产开发、股权投资三大产业为主体,多元并进、专业化发展的经营格局,成为拥有员工5万余人的大型跨国集团公司,旗下的雅戈尔集团股份有限公司为上市公司。

主打产品衬衫为全国衬衫行业第一个国家出口免验产品,连续17年获得市场综合占有率第一位,西服连续12年保持市场综合占有率第一位。

2、“雅戈尔”品牌是国家第一批“中国驰名商标”,也是国家第一批“重点支持和发展的名牌出口商品”品牌,并被国家商标局列入全国重点商标保护名录,多次入选 “中国最佳服装品牌”、“最受消费者欢迎的男装品牌”。

3、品牌服装是雅戈尔集团的基础产业,自1979年从单一的生产加工起步,经过不断努力,迄今已经形成了以品牌服装经营为龙头的纺织服装垂直产业链。

问题七:威可多西服属于什么档次的,相比于罗蒙,雅戈尔如何 你所说的价位基本能买到市场上所有的国产西服了(国内投资跑国外去注册的可能还不能挑,比如奥德臣)。 2008年官方的十大西服有:新郎.希努尔,罗蒙,雅戈尔,杉杉,报喜鸟,红豆,庄吉,红领,法派,国人(排名按照评选官方给出的顺序)。虽然...

问题八:雅戈尔西装定制 35分 金斯帝正装私人定制

问题九:想买个雅戈尔西服套装,但是雅戈尔的男西装模特怎么那么丑? 他穿出来也没型。 模特标准身材穿的都不好看,你还指望穿自己身上有型!

= =建议选择定制或者换其他品牌。

问题十:威可多西服算是什么档次的,相比于雅戈尔和九牧王一类的衣服怎么样 罗蒙和步森的也不错。 雅戈尔应该还是最好的。 雅戈尔给很多国家大牌代工, 比如tommy, 还有杰尼亚之类的。 雅戈尔做工都是很一流的,只是设计上差些。 品质绝对可比国际大牌。 罗蒙和步森也不错。 很多国外品牌上万元的西服都是雅戈尔代工。 如...

如何用一套得体的西装拿下年薪百万的offer?

9月1日,企业迎来了秋天的“丰收”,各大企业开始打出集结号,招收所有“英雄”。

谁能在一轮紧张的面试中领先接受一个高薪的提议。

面试官严厉的眼神

据说,面试不仅要看内部,还要穿着得体一套合适的西装如何打动面试官?

所以第一印象是非常重要的,特别是当你面试一个行政职位时,表现的各个方面都会影响最终的结果第一印象的三秒钟基本上取决于你的外表。衣服是最重要的东西之一。

当你去一些公司面试时,你必须穿正式的衣服。很多人认为穿西装面试的效果是这样的。

老实说,如果你穿了上面的西装,你可能会让面试官认为你面试的职位不对。

面试时你想穿正装吗?

对于这个问题,虽然正式的诉讼并不适用于每一个行业,但如果你是银行、金融业、会计师事务所、律师事务所、咨询公司等,那么诉讼就是保持原样的标准匹配。冷静稳重的行业形象,立刻让你在面试官面前赢得了良好的印象。

如果你在面试其他行业,你需要根据情况决定是否穿正式的西装(商务正式)有些场合要求你表现出很强的气势和专业精神,所以衣服越正式越好;而有些场合则要求你表现出亲和力,所以不适合穿正装。

经过梳理,以下因素将影响“是否穿正装”的问题。符合下列条件之一的,建议穿正装;符合两个条件的,必须穿正装。

买什么品牌的正装西装好啊?眼花了

1、你提醒偏胖,直接购买现成的西服估计都会不太合身,除非能买到170/104尺码的,不过这个尺码国内很少有成品。

2、如果你不着急穿,也想穿的更加合身,推荐你定制一套,可以参考优衫上的一些信息。

什么是自由职业者?请详细解答,万分感激

自由职业人

自由职业是指摆脱了企业与公司的制辖,自已管理自已,以个体劳动为主的一种职业,譬如律师、自由撰稿人、独立的演员歌手是也,推而广之,似乎将大街上练摊的小商小贩也为作此类,他们是同样的没有“组织”者。

一般而言,自由职业者生产产品的智力含金量比较高,具有一定的不可替代性(小商小贩不在此列)。王小波的小说杂文只有他才能做得出,律师也不是人人都可以做得的。正因为这些人有那么一些特殊的技能,所以社会才给予奖赏,放任其自由。练摊的小商小贩有相当的自由度,但却得不到尊重,因为他们的劳动无需太高的技能。自由职业者的劳动是个体的,不用别人参与,旁人的干涉反而会把事情搞砸。写文章之前,固然可以同别人讨论以开拓思维、激发灵感,但一篇好文章的灵感则完全是个体行为。从古至今,很少见到有多人合作的好作品。若是李白与杜甫两人合作,一起做一首诗的话,恐怕也不会高明。创作是个性的自由表达。而工业劳动则与此相反,单独一个人是做不出一辆汽车来的,要有广大合作者的相互配合才可成功。自由职业是一种高智力,独立的劳作方式。

自由职业是改革开放以来渐露端侃,慢慢发展形成的。之前是无所谓自由职业的,所有人都隶属于某个企业某个单位,少有人能游离“组织”,智力程度再高的劳动同样受到种种清规戒律的限制,受到方方面面的监督干涉。作家写作要受制于领导意图,社会形势,所谓的结合创作**就是那个时期的怪胎。那时甚至连律师这个职业都被取消,论其余?改革开放之后,百业振兴,各路精英脱颖而出,人们再也不满足于安全却无色彩的大锅饭生活。尤其某些经济与文化领域,一些知识人表现了强烈的独立个性,希望摆脱“组织”限制,恢复传统自由职业者的身份。于是乎,一大批“自由人”破土而出。

乐做自由职业者人

自由职业者的好处实在不少,从最表层看,有四大优点:

一曰:不用看老板脸色。天底下,惟老板面孔最是丑陋难看,老板掌握了你的薪水高低,职位的升降,可以恣意地摆布你,而且所有的老板都欲以最小的投入获取最大化的利润,对于员工的苛刻也是势所必然。无论老板的脸相长的如何,笑还是不笑,仔细一读,都是一个“狠”字。有一位朋友,在某家外企就职,每日必遭老板训斥,惶惶然不得安宁,恶梦连夜,终至精神崩溃,何其若痛!当你成为一个自由职业者时,问题全没了,你就是自已的老板,任谁也不能给你脸色看。只要不逾越道德与法律的警戒,你想怎么着就怎么着。

二曰:不用朝九晚五。朝九晚五多辛苦,晚上不敢闹得太晚,早晨不能贪睡,闹钟一响,只得爬出温柔的被窝,充军去也。若你是个自由人,就没了这些痛苦,爱怎么玩就怎么玩,受睡多久就睡多久,即使从早到晚不吃不喝不拉躺在床上,并无人干涉你。人世间,只被窝最缠绵,决不可辜负了它。

三曰:避免了同事纠纷。办公室里处理同事关系最烦,稍有不慎,便会惹出一大堆剪不断理还乱的纠纷来,闹得人不得安闲。现在可好,你是自由职业者,再也不有在什么长久的胶着的同事关系,你完全可以放大胆地做自已想做的事,少了牵制,工作的效率也高。

四曰:不必严谨仪表。做了自由职业者,也就摆脱了办公着装的束缚,不必西装革履,你想怎么穿就怎么穿,谁也不敢管你,一星期不刷牙又碍到谁啦?大作家陈村老师,典型的自由制度,即使上电视??贩⒁布ξ阉疲硕妓邓?写笫Ψ缍取5比蝗裟愦右涤诼墒φ庖恍械保?故且?簿恳潜淼摹?

进而言之,由于自由职业者是一个相对自由活跃的工作空间,因此也更易激发灵感与创造力。

有人道“做了三年叫花子,再也不愿上金銮殿。”此话有些夸张,但也说明人对无拘无束生活的向往。有一个朋友,同人合伙办了律师事务所,生意尚可。最近,有一家外企公司聘他去做一个什么部门的经理,年薪50万,这倒是个不错的差事,由于两年又没挣这么多,思考辗转几天,终于没去,道“我可不愿看老板的脸。”

自由职业人真的自由?

其实,所谓自由都是相对的,切不可的以为做了独立歌手,做了律师,做了自由撰稿人就可以天马行空,无所顾忌。天底下哪有这等好事儿。现在是市场经济,凡事讲究交换,要索取就得付出,做了明星,要想声名远扬,招摇天下,就得牺牲点稳私,有时还得闹点沸沸扬扬的绯闻,旨在吸引观众的视线;做了律师就得中止日常的道德判断,收起个人的好恶,为有罪的和无罪的辩护;即使自已撰稿人也不能由着自已的性子乱写,你得迎合编辑大人的口味,摸准流行的时尚,否则的话就会投稿无门,生计都要成问题。